十八局集团向不担当不作为干部“亮剑”

来源:本站原创 作者:覃国华 杨虎生  时间:2018-10-17 【字体:

动员千遍不如问责一次,说的就是问责的震慑和警示效应。近日,在十八局集团的不担当不作为的典型案件通报中,一名子公司班子成员因不服从工作安排,对组织讲条件被诫勉谈话;一名子公司审计部长因责任心不强,履职不力被处分。

树有根,水有源。通报的不担当不作为问题发生在业务职能领域,根子还是管党治党问题。当前,十八局集团在紧锣密鼓进行股份公司巡视反馈问题整改的关键时期,使出“杀手锏”、甩出“问责鞭”,向不担当不作为干部“亮剑”,表现出了照单全收抓好巡视整改的决心意志,传递出了以追责问责倒逼责任落实的强烈信号。

不作为不担当的行为,作为慢性恶疾,对企业的危害不亚于腐败。在企业转型升级,打造质量效益型现代化企业集团的关键时期,年初以来,十八局集团首先从担当作为的思想教育抓起,针对党员干部中存在的各种问题,组织开展了“学制度、守规矩;明职责、勇担当”主题学习教育;“不忘初心,牢记使命,担当作为,提质创效”巡回宣讲;牢固树立职责观、执行观、协作观、服务观“四观”大讨论大整改等系列活动,从思想上,认识上,营造担当作为,干事创业的良好氛围。广大党员干部和企业员工坚持问题导向,通过自查自纠、一对一谈心谈话征求意见,召开专题组织生活会进行批评与自我批评等方式方法,转变作风,怯病强身。

树立正确的导向,让敢于担当者看到前途和希望,就必须通过有效的监督方式,发现不担当不作为问题。一方面,该集团公司强化巡察监督,自去年以来,在对10个子分公司进行常规巡察的基础上,今年又派出两个专项巡查组对13个局指挥部进行专项巡察,派出一个交叉巡查组,对7个子分公司重难点项目进行交叉巡察,通过多种方式,形成巡察的立体化、一体化格局,共发现问题线索1630多条,拉响了严查不担当不作为等作风问题的警报。另一方面,该集团专门下发通知,要求所属各单位纪(工)委,列出责任清单和负面清单,认真践行“四种形态”,紧盯关键少数,贴近关键环节,聚焦发生违纪违规案件多,群众反映集中,廉洁风险较大的物资采购、设备租赁、劳务分包、验工计价、合同签订、资金使用以及党建责任落实、担当作为的精神状态等方面的“堵点”和“痛点”,进行全方位全覆盖性的“专项分类约谈”,及时“咬耳扯袖”,校准调正风向标,使各级领导干部扛起担子、负起责任,引领广大员工一路向前。

要想根治不担当不作为“痼疾”,仅仅教育、监督是不够的,对于我行我素、不收敛不收手的,不严肃问题,显然难以警示和威慑。对于责任心不强,履职不到位的责任人该集团公司纪委提级审查,予以警告处分;对于管理滞后,团队效率低下的领导干部予以免职;根据股份公司巡视和集团内部巡察发现的各类问题,集团公司纪委书记,亲自组织督促整改。

日前,问责的利器,正在十八局集团的实际行动中释放力量。通过问责,“有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究”的观念也正在成为领导干部的共识。


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